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  • 裁员赔偿 N、N + 1 和 2n，到底是怎么计算的？ - 知乎
    一般情况下，裁员赔偿就是 N、N + 1 和 2N三个标准。 有的公司还有n+3、n+4 只要企业福利够好，想给多少就给多少～ 什么情况下可以赔偿N、N+1呢？ N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。） 举个简单
  • 证明lim (n→∞)（2n-1）!! (2n)!!=0？ - 知乎
    感觉一直乘以一个小于1的正数，最后结果趋于0，但是这个正数又趋于1。有什么办法用高等数学证明呢？
  • 经济补偿中的「n+1」和「2n」分别指什么，在劳动合同解除时具体如何计算？ - 知乎
    单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合 《劳动合同法》 46条规定的，应该支付你 经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资
  • 经济补偿中的“N+1”和“2N”分别代表什么含义呢？ - 知乎
    n+1是合法辞退，按照劳动合同法第41条的3种情况，主要是“不胜任公司任何工作”或者“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”的 法定赔偿金。 2n是违法辞退，是指公司违反劳动合同法第39条、第40条、第41条相关规定，无法辞退劳动者，则构成违法辞退，可以 仲裁索赔 2n工资赔偿金。
  • 企业在什么情况下，离职经济补偿需要支付“2N”和“2N+1”？
    那么在什么情况下，需要支付2N+1呢？ 单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要+1。 我们复习一下，情况是以下3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  • 公司裁员给n+1的赔偿方案，我不接受，争取2n+年终奖有错吗？
    坚持主张2N+年终奖，既是为自己争取缓冲期（如网页5强调2N对失业保障的意义），也是以个案推动劳资关系规范化的公民行动。 总结：法律赋予的权益没有“该不该要”，只有“能不能要”。
  • 离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿？ - 知乎
    离职方式不同，支付补偿金的标准不一样的。员工自己提出离职和企业辞退根据具体情况都有相关补偿金的标准，一般是N或N+1 ，支付2N的补偿金一般是因为企业违法解除。下边会对离职补偿的各种情况进行解析，值得收藏！ 一、员工离职 员工主动辞职或者劳动合同到期员工不续签，是没有离职补偿
  • 被公司辞退，如果劳动仲裁的诉求是2n；法官不支持，但是用人单位属于n+1的话会当庭就给改判n+1吗？ - 知乎
    如果劳动者申请经济补偿金N，则法官只会支持N，而不会改支持2N。 两者申请区别在于，经济补偿金对于很多劳动者只是走个流程，简单容易，劳动者不用花费什么心思，也更不用请律师，例如，以不胜任工作被辞退，获取经济补偿金N是法律规定的，是一定的。
  • 员工被公司辞退了，应该赔偿2n还是n+1？ - 知乎
    员工被辞退的实际情况不同，最终所需要给的赔偿金也是不同的； 首先我们要了解下公司所承担赔偿的几种类型：在解除劳动合同时，公司一般可能要承担这三种补偿： 经济补偿金 N、赔偿金 2N、代通知金 N+1； “N”：指经济补偿金， 经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。可以理解
  • 公司提出协商解除劳动合同，个人提出2n的补偿是否合理？
    不合理。 纠结于N和2N的关系是因为没有弄清楚 补偿金 和 赔偿金，补偿金是违约而产生的，赔偿金是违法而产生的。即 劳动者被解除劳动合同拿补偿金N还是拿赔偿金2N取决于用人单位公司是否违反 劳动法。 所以，被解除劳动合同的劳动者应关注公司是否合法解除即可。而用人单位更要关注自己的





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